Tag:日本職場軼話

[日本職場軼話] 日本企業有什麼特色福利(下)

日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列,本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色,但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。 上回介紹了搬遷福利和社內留學兩種福利,但隨著日本缺乏人材的情況漸為嚴重,公司為了吸引人材就開始提供更多種不同的福利,有些更是意想不到。 創業福利 公司一般而言並不希望員工有自己的事業,因為很大機會會降低在公司工作的意欲,甚至最終離開公司,但有些公司卻反其道而行,提供創業福利。這些公司大多是屬於較新型或者勇於挑戰傳統企業的公司,她們著重員工的個人發展,以滿足員工來提高公司價值,所以只要是員工想做的,公司都有可以會提供協助,聽起上來好像過度理想,現實在公司內的狀況如何可能就只有問一下公司內的員工才知道了。...

[日本職場軼話] 日本企業有什麼特色福利(上)

日本平均薪金一向不算很高,扣稅後有時還令人難以相信日本這個高度發達的國家人們的薪水卻比預期為低。不過日本企業有時又會提供一些意想不到的福利,有的福利看起來還挺為吸引。 搬遷福利 日本很多公司經常把員工分配到不同縣市的分部,所以員工有機會要搬到別的地方居住,這樣的情況下公司固然有提供資助。然而即使在同一個縣市內,有些公司為了吸引員工搬到更近的地方,減少上班所需的時間,也會提供搬遷資助,或者搬遷後每月補助。這種福利對於大城市的人特別有用,因為如東京那樣上班時間列車擠擁至極,能夠搬到更近公司上班的話確實是十分吸引。 社內留學

[日本職場軼話] 日本人辦事很細心嗎

日本人辦事很細心嗎,其實也不一定,日本人也是人,他們只是按照繁雜的規矩去處理,盡量減低出錯的機會,所以看起來就好像很細心細緻。 在日本,小至預約漏掉、收銀出錯,大至、合約文件打錯字都是偶有發生。只要在日本生活一段時間,就會看到很多任何有機會出錯的地方也可以出錯。當中原因並不難理解,日本人跟我們一樣也是人類,也會出錯,亦不是每一個日本人都如大家想像中任何時候打醒十二分精神認真工作。不過我們的確可以看見,日本人在出錯的頻率上還是比較少,例如在餐廳點餐時漏單的機會確實是非常之低,每一句說話每一篇文章都很少有錯漏。 首先在日本工作大部分業務都有詳細的說明書,然後當然還要處理業務的人完全按照說明書去做,這也是日本人被說成是死板、沒有應變的原因。加上日本公司文化中,上司有絕對的權力,下屬一般都不敢反抗,所以即使是死板也要跟著做。 那麼真的出錯的時候如何是好呢。大部分較小的錯誤,說句對不起就可以了。在日本的外國人都在說,日本人的對不起是最不值錢的。不過也有一些比較嚴重的錯誤,因為日本人不會輕易忘記和原諒,一旦犯上了就很容易把多年建立的業務毀於一旦。

[日本職場軼話] 日本工作面試奇談

日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列,本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色,但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。 日本不但工作環境比其他地方較多限制和壓迫,比較少人提到的面試也是充滿不可思議,這次抽出其中3點具體談談,分別是沒有決定職位的面試、敗者復活戰、聘請取消。 沒有決定職位的面試 這個在日本可是十分常見的情況,主要出現在中至大型公司,直到第一次面試的時候也沒有決定職位和職務。對於這種情況,公司方面表面給出的理由是公司有不同的職位,希望通過面試了解應徵者的能力和希望再決定部分和職位,實際上當然是測試應徵者對公司的忠誠,即使未有決定職位也願意進去工作。所以面試時候也未必觸及實際工作內容,大概就談一下公司理念、對公司的認識等等,也是因為如此實行這種面試方式的公司一般都被認為比較黑心。 敗者復活

[日本職場軼話]日本工作的工資和福利

日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列,本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色,但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。 我們經常會嘗試把日本人的人工和福利與自己地方比較,不過因為制度不同、環境不同,直接的比較不太合適。這篇簡單說一下日本一些基本的工資結構,看完可能會發現原來與香港/台灣的有如此大差距。 怎樣理解日本的工資 首先說一下手取的概念,一般在日本工作工資會扣除稅金保險(源泉徵收)等再發到員工手上,其中最主要的三部分健康保險、退休金、稅加起來約等於工資20%,所以每月到手的錢大概把工資打8折就差不多,這個數字在日本也稱作手取。除非工資本身很高,因為要扣除的部分都是階梯制,年薪愈高扣除比例超過30-40%也有,但對於一般人來說首先就沒有機會拿到這麼多工資的。

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