日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列，本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色，但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。
日本不但工作環境比其他地方較多限制和壓迫，比較少人提到的面試也是充滿不可思議，這次抽出其中3點具體談談，分別是沒有決定職位的面試、敗者復活戰、聘請取消。
沒有決定職位的面試
這個在日本可是十分常見的情況，主要出現在中至大型公司，直到第一次面試的時候也沒有決定職位和職務。對於這種情況，公司方面表面給出的理由是公司有不同的職位，希望通過面試了解應徵者的能力和希望再決定部分和職位，實際上當然是測試應徵者對公司的忠誠，即使未有決定職位也願意進去工作。所以面試時候也未必觸及實際工作內容，大概就談一下公司理念、對公司的認識等等，也是因為如此實行這種面試方式的公司一般都被認為比較黑心。
敗者復活
這個相比之下比較罕見，不過由於日本公司的面試十分黑箱，例如有時連中介公司都不知道什麼時候有結果、不通過的原因，所以很多難以想像的情況都會出現，就如不合格之後數天會被告知有再一次面試機會，形同敗者復活戰。不過即使敗者復活也不會透露上一次面試不通過的原因，所以要再準備面試也是無從入手。
聘請取消
與敗者復活相反的就是聘請取消，雖然過往只是偶爾出現但在之前的武漢肺炎影響之下就成為了新常態，特別是大公司大量聘請新畢業生後臨時取消所有聘請，由於時間上剛好已經非常接近4月1日新年度，絕大部分人都已經辭去其他公司的聘請，換句話說畢業生花了大半年時間進行的求職活動又要重新做過，而且很可能比來屆的畢業生更沒有優勢。而關於這個做法，查看多個資料源之後所得出的結論都是完全沒有違法，畢竟這樣跟上班第一天在試用期內就炒掉一樣，相反而言被聘請者在簽了聘請書後辭去也沒有問題。
