生活文化

[日本職場軼話] 日本企業有什麼特色福利(下)

日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列,本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色,但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。 上回介紹了搬遷福利和社內留學兩種福利,但隨著日本缺乏人材的情況漸為嚴重,公司為了吸引人材就開始提供更多種不同的福利,有些更是意想不到。 創業福利 公司一般而言並不希望員工有自己的事業,因為很大機會會降低在公司工作的意欲,甚至最終離開公司,但有些公司卻反其道而行,提供創業福利。這些公司大多是屬於較新型或者勇於挑戰傳統企業的公司,她們著重員工的個人發展,以滿足員工來提高公司價值,所以只要是員工想做的,公司都有可以會提供協助,聽起上來好像過度理想,現實在公司內的狀況如何可能就只有問一下公司內的員工才知道了。...

Fall Guys引爆全球熱潮 原來出處是參考日本番組

遊戲Fall Guys推出不出一個月在世界各地熱潮不斷升溫,通過網絡直播及PS4限時免費等各種方式把遊戲知名度推到頂峰,現在在社交媒體隨處可見。不過除了遊戲中各種有趣的情景外相信大家沒有聽過太多遊戲的背景,早前PlayStation Japan原來釋出了一段影片談到Fall Guys的製作,揭露了製作人曾參考了日本的娛樂番組,才製造出令60億人震驚的遊戲。  Fall Guys雖然最初沒有日文版,但遊戲性之高在日本都受到極度歡迎,不少人在Youtube直播遊戲狀況,引起了很多日本人的狂熱。網民在這個時候就發現了在PlayStation Japan早前的一條訪問片段中,製作人提及遊戲的靈感來源自娛樂節目中真人跨越障礙目而出現的意念,而其中就是由小已經看日本的娛樂番組「風雲!たけし城」(中文譯名: 百戰百勝王)所培養的想法。 

[日本職場軼話] 日本企業有什麼特色福利(上)

日本平均薪金一向不算很高,扣稅後有時還令人難以相信日本這個高度發達的國家人們的薪水卻比預期為低。不過日本企業有時又會提供一些意想不到的福利,有的福利看起來還挺為吸引。 搬遷福利 日本很多公司經常把員工分配到不同縣市的分部,所以員工有機會要搬到別的地方居住,這樣的情況下公司固然有提供資助。然而即使在同一個縣市內,有些公司為了吸引員工搬到更近的地方,減少上班所需的時間,也會提供搬遷資助,或者搬遷後每月補助。這種福利對於大城市的人特別有用,因為如東京那樣上班時間列車擠擁至極,能夠搬到更近公司上班的話確實是十分吸引。 社內留學

[日本職場軼話] 日本人辦事很細心嗎

日本人辦事很細心嗎,其實也不一定,日本人也是人,他們只是按照繁雜的規矩去處理,盡量減低出錯的機會,所以看起來就好像很細心細緻。 在日本,小至預約漏掉、收銀出錯,大至、合約文件打錯字都是偶有發生。只要在日本生活一段時間,就會看到很多任何有機會出錯的地方也可以出錯。當中原因並不難理解,日本人跟我們一樣也是人類,也會出錯,亦不是每一個日本人都如大家想像中任何時候打醒十二分精神認真工作。不過我們的確可以看見,日本人在出錯的頻率上還是比較少,例如在餐廳點餐時漏單的機會確實是非常之低,每一句說話每一篇文章都很少有錯漏。 首先在日本工作大部分業務都有詳細的說明書,然後當然還要處理業務的人完全按照說明書去做,這也是日本人被說成是死板、沒有應變的原因。加上日本公司文化中,上司有絕對的權力,下屬一般都不敢反抗,所以即使是死板也要跟著做。 那麼真的出錯的時候如何是好呢。大部分較小的錯誤,說句對不起就可以了。在日本的外國人都在說,日本人的對不起是最不值錢的。不過也有一些比較嚴重的錯誤,因為日本人不會輕易忘記和原諒,一旦犯上了就很容易把多年建立的業務毀於一旦。

日本25日解除緊急狀態宣言 一文看懂緩和措施

安倍首相在4月7日因應肺炎疫情對東京、大阪等7個主要都道府縣發出緊急事態宣言,原定直至5月6日,唯疫情在5月頭仍然嚴峻,政府在4月末就確認把緊急狀態延長至5月末,其後訂出指標,以每個縣1星期內確診數每10萬人少於0.5人為解除緊急狀態的基準。在5月24日雖然部分地方確診仍略高於指標,但確診數大致上已比高峰期明顯減少,安倍首相在25日晚上6時召開記者會宣佈正式解除緊急事態宣言,相對應的都道府縣亦隨即實行緩和措施。  https://twitter.com/makiko19660405/status/1264903711563739137/photo/1 全面回復正常或需2個月以上  雖然緊急狀態在5月末正式解除,但各地方政府似乎沒有打算即時放寬所有限制,東京都知事小池百合子在25日下午記者會就表明在緊急狀態解除後會分3階段實行限制緩和措施,首先包括食肆的營業時間短縮勸告、博物館等低風險設施,其後將會是復課、小型活動或城際交通,最後才會是大型運動、娛樂活動、高風險設施例如卡拉OK、接客業等。東京知事沒有表明時間表,但預計在6月就會進入第二階段緩和。至於何時最終全面回復正常,日本有傳媒消息指最快亦要到8月,而且仍要觀望疫情發展,幾乎可以肯定大型活動例如過萬人的演唱會、棒球、足球大型比賽在暑假沒有可能進行,或只可以無觀客形式進行。  https://twitter.com/murakamidaniel/status/1263603541291098114

[日本職場軼話] 日本工作面試奇談

日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列,本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色,但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。 日本不但工作環境比其他地方較多限制和壓迫,比較少人提到的面試也是充滿不可思議,這次抽出其中3點具體談談,分別是沒有決定職位的面試、敗者復活戰、聘請取消。 沒有決定職位的面試 這個在日本可是十分常見的情況,主要出現在中至大型公司,直到第一次面試的時候也沒有決定職位和職務。對於這種情況,公司方面表面給出的理由是公司有不同的職位,希望通過面試了解應徵者的能力和希望再決定部分和職位,實際上當然是測試應徵者對公司的忠誠,即使未有決定職位也願意進去工作。所以面試時候也未必觸及實際工作內容,大概就談一下公司理念、對公司的認識等等,也是因為如此實行這種面試方式的公司一般都被認為比較黑心。 敗者復活

日本網購口罩一文解讀

近日不少人為了一盒口罩不惜嚴冷下排通宵、尋遍全球多國語言不同網站,但仍然無法求得一罩。及後多個國家相繼明示或暗示禁止輸出口罩,部分小國亦由於產量有限難以再公開供貨,剩下最大機會的就是日本。不過由開始上網找尋合用的口罩到成功收到貨件中間需要面對多個難關,如果沒有做好功課,隨時挨天價運費、等足一個月未到貨。  從分辨劣質商家和貨件開始  網上售賣的口罩種類極其地多,一不留神就會中了圈套,買了沒有效用甚至劣質口罩。現時在日本當地發售的口罩主要以BFE, VFE, PFE規格標示,其中以PFE規格最高,可隔絕0.1μm粒子,相當於有效防止空氣播傳的病毒。部分日本售賣口罩為了符合美國標準還會標上ASTM規格,雖然ASTM規格有分3級,但即使是最低的Level 1都已經有PFE效用,所以如果見到ASTM的描述一樣可以放心購入。  日本口罩規格以PFE最高,實際上有不少口罩都達到這個規格,不算太難達到的標準 有些口罩沒有標明任何規格,盒上甚至中文、日文混在,描述含糊不清等等,這些口罩在購入前最好先查清楚,例如官網有沒有相關記載,網上有沒有人曾經提及過口罩的安全性,如果抱有懷疑就不應該購買。 

[日本職場軼話]日本工作的工資和福利

日本職場軼話是TOYOCM的其中一個連載系列,本系列主要談到在日本工作時比較少人所知道的實況。儘管在電視或者其他地方都會經常聽到不少關於日本職場的特色,但真正環境可能比很多人的認知更加有趣。 我們經常會嘗試把日本人的人工和福利與自己地方比較,不過因為制度不同、環境不同,直接的比較不太合適。這篇簡單說一下日本一些基本的工資結構,看完可能會發現原來與香港/台灣的有如此大差距。 怎樣理解日本的工資 首先說一下手取的概念,一般在日本工作工資會扣除稅金保險(源泉徵收)等再發到員工手上,其中最主要的三部分健康保險、退休金、稅加起來約等於工資20%,所以每月到手的錢大概把工資打8折就差不多,這個數字在日本也稱作手取。除非工資本身很高,因為要扣除的部分都是階梯制,年薪愈高扣除比例超過30-40%也有,但對於一般人來說首先就沒有機會拿到這麼多工資的。

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第廿五屆香港動漫電玩節 銀禧記念改革前進再寫新章

二零二四年五月三十日,香港動漫節完滿完成為期五天展覧,以下乃本年度動漫節重點 1、配合盛事經濟政策,積極容入大灣區新機遇 本年度展前記招中獲確認榮獲政府認受為香港年度盛事,並隆重宣佈接連會於大灣區舉行大灣區動漫節,望能將過去廿五年成功經驗帶到大灣區,推動中港動漫業遍地開花。

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